福井の中小企業の給与・労務管理コンサルタントに特化した社会保険労務士事務所
  • わが社の給与は福井の相場と比べて高い?低い?
  • サービス残業でトラブルが…若い社員の定着率が悪い…どうする!?
  • 社長の立場にたった身近な法律相談相手 橋 敏夫です。

福井の給与・労務管理はおまかせください

経営、法律、人の心
労務トラブルが起こった際に問題がこじれる原因として、

  • 経営者は経営上のことを
  • 問題を起こした当事者は法律を

そして、経営者・当事者ともに問題がこじれるにつれて、人の心のことにまで気が回らなくなってしまいます。

当事務所では、経営者の立場に立って経営上・法律上の最良点を探し、経営者にとって満足のいくところ、そして問題を起こした当事者に気持ちよく、納得がいってもらえる点を探しだすアドバイスをさせていただきます。

4つの診断 経営改善

採用・教育 社会保険事務/給与計算

全社員が一丸となって働ける、夢のある、いい会社づくりをお手伝いします

働きがい研究所 所長 橋敏夫

有限会社 働きがい研究所
所長 橋 敏夫

福井の中小企業の労務顧問として、“いい会社”づくりと“働きがい”のある職場づくりのご支援が第一と考え、当社は常に研究を続けています。

実務経験にもとづき、経営者の立場に立った支援・提案は、社長様や経営幹部の皆様から篤い信頼をいただいております。

日本の企業152万社のうち、9割が社員数50人までの企業と言われています。
そして、大企業と中小企業はまったく別物です。中小企業に、大企業と同じ考えの労務管理手法、給与管理手法を導入してもうまくいくはずがありません。大企業の給与管理手法を簡略化しただけのモノマネの手法ではうまくいくわけがありません。

福井県の中小企業にピッタリの給与管理手法、労務管理手法を生み出し、中小企業が本当に必要とする手法を適用することにより、「いい会社」「働きがいのある職場」をつくってゆくことが、私たち「働きがい研究所」の願いです。

この働きがいづくりを通じた独自の手法により、全社員が一丸となって働ける、夢のある、いい会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

働きがい研究所は「ズバリ!実在賃金」をもとに
相場を踏まえたコンサルティングを行っています。

福井県版ズバリ!実在賃金「ズバリ!実在賃金統計」とは

中小企業(正社員20名~300名未満)に勤務する従業員の給与データを集めた給与統計です。
北見式賃金研究所による独自の統計で、実際に支給された給与データをもとにしており、同じ地域・同じ業種・同じ規模の会社の給与相場がわかります。
当社では北見式賃金研究所のご支援を得、「ズバリ!実在賃金統計」福井県版の作成を行っております。
詳しくはこちら

主要法改正・新制度解説・時事ニュース

管理職は部下の業務進捗や疲労蓄積の確認を

経団連(榊原定征会長)は、11月の過労死等防止啓発月間にあわせ、会員企業に「過重労働防止徹底のお願い」を行った。  これは、経団連では平成28年度を「働き方・休み方改革集中取り組み年」と定め、「過労死は絶対にあってはなら …

労災保険の適用事業場は前年同期比約4万ヵ所増

厚生労働省は、平成28年度上半期(28年9月末現在)の労働保険の適用状況をまとめた。  それによると、28年9月末現在の適用事業場数は、労災保険が274万6785事業場(対前年同期比4万1325事業場増)、そのうち労働保 …

大学卒業予定者の内定率は前年上回る71.2%

厚生労働省と文部科学省は、平成29年3月に大学等卒業予定者の就職内定状況(平成28年10月1日現在)をまとめた。  調査は、全国の大学62校、短期大学20校、高等専門学校10校、専修学校20校の卒業予定者6250人を対象 …

前年度末と比べ2.2%増加の合計約172万5000人

 厚生労働省は、平成27年度末現在における労災保険の特別加入の状況(速報値)をまとめた。それによると、27年度末現在の加入者数の合計は172万5253人となっており、前年同期(168万8311人)と比べ3万6942人(2 …

受動喫煙防止対策の強化について新制度の案示す

厚生労働省は、先にまとめた「受動喫煙防止対策の強化について(たたき台)」について、関係団体からのヒアリングを去る10月31日と11月16日に行った。ヒアリングは公開で実施され、2日間で計30団体から意見を聴いた。今後は、 …

大卒は3年連続で前年を上回り20万3400円

厚生労働省がまとめた平成28年の初任給に関する調査結果によると、昨年の春に大学や高校を卒業した新規学卒者の初任給は、男女計で大学卒20万3400円、高校卒16万1300円となっており、いずれも3年連続して前年を上回った。 …

実習生を受け入れる企業は届出が必要に

外国人技能実習制度について、管理監督体制の強化を図るとともに、技能実習生の受入期間を最長5年間(現行3年間)に延長するなど新たな仕組みを導入することを内容とした「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法 …

「転勤」のあり方に関する検討会を立ち上げ 厚労省

厚生労働省は、企業における転勤の実態の把握、転勤を取り巻く課題の分析、転勤に関する雇用管理上の留意点の整理を行うことを目的とした研究を立ち上げ、第1回目の会合を開いた。最終的に「転勤に関する雇用管理のポイント」を策定する …

年金・健保・雇用保険の手続一元化を検討 政府

政府は、年金・健康保険・雇用保険などの社会保険に関する手続きについて、ハローワークや年金事務所に別々に申請する手間をなくすなど一元化を進める方針を示した。マイナンバーや住民基本台帳ネットワーク、法人番号の連携により、重複 …

「プライバシーマーク」取得企業が1.5万社超に

個人情報の適切に管理していると認められた事業者に与えられるプライバシーマークの取得企業が今年度1万5,000社を超えた。取得事業者が起こした個人情報漏えいや紛失なども過去最高の1,947件に上っている。一般社団法人日本情 …

事務所ニュース・セミナー情報

「賃金見直しセミナー」を追加しました

求人難や定着率の悪化等、中小企業を取り巻く環境がますます厳しくなる今、自社の賃金水準を確認し人が集まり、定着してくれるように賃金を見直す必要があるのではないでしょうか? 福井県内の中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ …

新着セミナー

転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナーを追加しました。

新着セミナー

「ストレスチェック制度対策セミナー」「社員と会社がトラブらない就業規則の作り方」「ダメな応募者を排除する採用の勘どころ」を追加しました。

新着セミナー

新着セミナー「平成28年度新人研修」追加致しました。

顧問先様専用ページを更新しました。

新規資料・書式等を追加しました。

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