福井の中小企業の給与・労務管理コンサルタントに特化した社会保険労務士事務所
  • わが社の給与は福井の相場と比べて高い?低い?
  • サービス残業でトラブルが…若い社員の定着率が悪い…どうする!?
  • 社長の立場にたった身近な法律相談相手 橋 敏夫です。

福井の給与・労務管理はおまかせください

経営、法律、人の心
労務トラブルが起こった際に問題がこじれる原因として、

  • 経営者は経営上のことを
  • 問題を起こした当事者は法律を

そして、経営者・当事者ともに問題がこじれるにつれて、人の心のことにまで気が回らなくなってしまいます。

当事務所では、経営者の立場に立って経営上・法律上の最良点を探し、経営者にとって満足のいくところ、そして問題を起こした当事者に気持ちよく、納得がいってもらえる点を探しだすアドバイスをさせていただきます。

4つの診断 経営改善

採用・教育 社会保険事務/給与計算

全社員が一丸となって働ける、夢のある、いい会社づくりをお手伝いします

働きがい研究所 所長 橋敏夫

有限会社 働きがい研究所
所長 橋 敏夫

福井の中小企業の労務顧問として、“いい会社”づくりと“働きがい”のある職場づくりのご支援が第一と考え、当社は常に研究を続けています。

実務経験にもとづき、経営者の立場に立った支援・提案は、社長様や経営幹部の皆様から篤い信頼をいただいております。

日本の企業152万社のうち、9割が社員数50人までの企業と言われています。
そして、大企業と中小企業はまったく別物です。中小企業に、大企業と同じ考えの労務管理手法、給与管理手法を導入してもうまくいくはずがありません。大企業の給与管理手法を簡略化しただけのモノマネの手法ではうまくいくわけがありません。

福井県の中小企業にピッタリの給与管理手法、労務管理手法を生み出し、中小企業が本当に必要とする手法を適用することにより、「いい会社」「働きがいのある職場」をつくってゆくことが、私たち「働きがい研究所」の願いです。

この働きがいづくりを通じた独自の手法により、全社員が一丸となって働ける、夢のある、いい会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

働きがい研究所は「ズバリ!実在賃金」をもとに
相場を踏まえたコンサルティングを行っています。

福井県版ズバリ!実在賃金「ズバリ!実在賃金統計」とは

中小企業(正社員20名~300名未満)に勤務する従業員の給与データを集めた給与統計です。
北見式賃金研究所による独自の統計で、実際に支給された給与データをもとにしており、同じ地域・同じ業種・同じ規模の会社の給与相場がわかります。
当社では北見式賃金研究所のご支援を得、「ズバリ!実在賃金統計」福井県版の作成を行っております。
詳しくはこちら

主要法改正・新制度解説・時事ニュース

処遇改善図る施設介護職の給与約1万2000円増に

厚生労働省は、「平成29年度介護従事者処遇状況等調査結果」をまとめた。調査は、介護老人福祉施設、訪問・通所介護事業所、居宅介護支援事業所等約1万600の施設・事業所を対象に、「介護職員処遇改善加算」の取得状況、介護従事者 …

供給実人員は前年度比9.9%増の3万1795人に

厚生労働省は、「労働者供給事業報告書」(平成28年度)を取りまとめた。「労働者供給」は、供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させるもの(労働者派遣に該当するものは含まれない)。労働者供給を業として行 …

保護の必要性・方法は今後の精力的な議論が必要

請負や自営など雇用によらない働き方の実態等を把握し、それらの働き方に関する法的保護の必要性を検討していた厚生労働省の「雇用類似の働き方に関する検討会」(座長・鎌田耕一東洋大学法学部教授)が報告書をまとめた。 同検討会は、 …

派遣料金、派遣労働者の賃金とも前年度より増加

厚生労働省は、平成28年度の労働者派遣事業報告書の集計結果をまとめた(28年度の集計は、報告対象期間(各派遣元事業主の事業年度)の末日が平成28年4月1日から29年3月31日の期間内に属する報告について集計)。 それによ …

出産・育休がハンディでない人事制度の要望高い

東京都はこのほど、「平成29年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書」をまとめた。29年度調査では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法への対応に加え、28年4月に施行された女性活躍推進法への対応をテーマに掲げ、企業 …

育休の分割取得可能とし男性の利用促進を

男性の育児参加を促進するための両立支援策を中心に、昨年6月から検討を行っていた厚生労働省の「仕事と育児の両立支援に係る総合的研究会」(座長・武石恵美子法政大学キャリアデザイン学部教授)が報告書をまとめた。報告書は、育児に …

高度プロフェッショナル制度 省令で規制へ

加藤厚生労働大臣は、働き方改革関連法案に盛り込まれている高度プロフェッショナル制度(年収1,075万円以上の一部の専門職を労働時間規制から外す制度)について、使用者が高プロを適用された労働者に対して、働く時間や場所を指示 …

睡眠不足のドライバーの乗務禁止へ

国土交通省は貨物自動車運送事業法などに基づく省令を改正し、6月から、睡眠不足のバスやトラック、タクシー運転手の乗務を禁止する。また、点呼時に睡眠不足でないか事業者に確認することも義務付ける。

労働時間調査 対象の8%に異常 厚労省削除へ

働き方改革関連法案をめぐり、労働時間調査(2013年度「労働時間等総合実態調査」)に不備があった問題で、厚生労働省は、精査結果を公表した。それによると調査対象全体の約8%にあたる966事業所で、一般労働者のデータに誤りが …

今秋から建設キャリアアップシステム導入へ

国土交通省と建設業界団体は今秋より、全国の建設作業員を一元的に管理し、ランク分けする「建設キャリアアップシステム」を導入する。作業員1人ひとりにICカードを発行し、業務日数などを記録していくもので、保有する技能や、現場経 …

事務所ニュース・セミナー情報

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「賃金制度の作り方セミナー」「ワンサカ応募者を集める求人大作戦セミナー」「社員と会社がトラブらない就業規則の作り方セミナー」「平成30年 新入社員基礎研修」を追加しました。

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賃金見直しセミナーを追加しました。

「賃金見直しセミナー」を追加しました

求人難や定着率の悪化等、中小企業を取り巻く環境がますます厳しくなる今、自社の賃金水準を確認し人が集まり、定着してくれるように賃金を見直す必要があるのではないでしょうか? 福井県内の中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ …

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転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナーを追加しました。

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「ストレスチェック制度対策セミナー」「社員と会社がトラブらない就業規則の作り方」「ダメな応募者を排除する採用の勘どころ」を追加しました。

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