③ 新入社員研修／実践型リーダーシップ研修

会社の命運を左右する、人の育成・定着・活用

企業の競争力の源（みなもと）は、人です。優秀な人材をどれだけ確保できるかがその企業の“人材力”となり、企業競争に打ち勝ってゆけることはだれでも知っていることです。
その人材をどのように育て、定着させ、活かしていくかが、企業の命運を左右するということです。

また、産業構造の変化により要求される能力が劇的に変化するなかで、これまでの能力では対応できず、短期間で能力が陳腐化する状況も現れています。したがって、従業員に対する継続的な教育の重要性は、かつてないほどに高まっているということです。

新入社員研修

「これから社会人として、この会社できちんとやっていけるだろうか？」（新入社員の不安）
「今年の新入社員は我が社の力となって、盛り上げてくれるだろうか？」（社長の不安）

こういった双方の不安を取り除き、企業にとって大切な人材を育てるために、新入社員の方々を対象とした研修を開催しております。

働きがい研究所の新入社員研修では、「知識が体験として身につく」研修により人材が即戦力となるようお手伝いをさせていただきます。

• 少人数制を導入し、個々に確実に・深く理解していただきます。
• 実技演習を通して基本行動を習得して頂きます。
• 明確な目標を持ちプラス思考で仕事に取り組めます。

実践型リーダーシップ研修

リーダーの指導力を高め、業績向上につなげる８つの実践型研修

• 実習により基礎能力を身につけるので社員のコミュニケーション力が高まります。
• リーダーのコミュニケーション力の向上が組織の雰囲気を改善し、業績向上につながります。

研修のテーマは
｢聴く｣ ｢質問する｣ ｢叱る｣ ｢伝える｣ ｢指示する｣ ｢報告する｣ ｢会議する｣ ｢褒める｣
の中からとなります。

従業員に対してきちんとリーダーシップを発揮できている会社ほど売上が伸びています。

しかし、リーダーシップについてきちんと学んできたという方は少なく、リーダーシップを発揮しているつもりになっている経営者は多いのです。

研修では経営者が知らないといけない「コミュニケーションスキル」をお伝えします。従業員のモチベーションを上げる秘策やリーダーシップを発揮する方法について解説いたします。

社員教育動画、リーダーシップスタイル診断／リーダーシップコミュニケーション診断ほか、採用や定着もセットになったお得な定額サービス「働きがいぷらす」もあります。
※新入社員研修、実践型リーダーシップ研修に定額サービスはありません。