福井の中小企業の給与・労務管理コンサルタントに特化した社会保険労務士事務所

採用

採用

求める人材を採用できていますか?

  • 面接以外の採用基準がわからない
  • 入社前と入社後のギャップが大きい
  • 入社しても定着しない
  • 求める人物像がはっきりしない
  • 面接では好印象だったが、思ったように活躍しない
  • 能力は高いはずだが、職務で活躍できない
  • 人間性はいいが、仕事についていけない

採用の失敗は、貴社から時間・お金・貴社の社員のやる気を奪います。
人材採用時にミスマッチや早期離職を防止するために、選考段階で性格や適性を理解しておくことや、組織内の人事異動に際し、適材適所を把握する事は非常に重要になります。

そのための手段として、

といったものがあります。

中小企業においては即戦力となる中途採用が主であり、採用面接の機会も少なく、たくさんの応募者の中から選ぶのではなく、応募者の可否を面接をする社長の感覚で決定しているのが実状です。

面接時は印象も良かったので採用に踏み切ったのに、裏切られてばかりではないですか?
働きがい研究所では、採用決定のための判断の一助となる、診断テストをご用意しております。
気になられたら、一度お試しください。

お気軽にお問合せください TEL 0776-57-1380

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