③ パーソナリティー診断

リーダー向け採用テスト／リーダーとしての適性を診断

• ストレス耐性、感情コントロール、ポジティブ性などリーダーの適性を把握できます。
• 目標達成特性、集団維持行動から組織でのリーダーシップ力を見ることができます。
• 診断結果から、面接と採用後の育成ポイントを把握することができます。

パーソナリティ診断活用法

• 現有社員を分析することで選考基準作りに活用できます。
• 客観的なデータを参考にすることで、面接では自社に合う特性・合わない特性を確認します。
• 選考は応募者の特性を理解し、活躍してもらうために必要な支援を含めて検討できます。