福井の中小企業の給与・労務管理コンサルタントに特化した社会保険労務士事務所

① 適性検査

応募者の「性格」と「職務適性」を20分のテストで診断

適性検査のステップ

  • 客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチによる早期退職を防ぎます。
  • 採用だけでなく現有社員の適性診断を行うと、採用したい人物像を可視化できます。
  • 診断結果から導き出された「面接のポイント」により面接で適切に質問できます。

お客様の声

求める人物像が明確になる![サービス業]
全社員に実施しました。社員の新たな一面を発見できたり、自社で活躍している社員の傾向や資質がわかってきました。人材見極めの比較対象が明確になったので積極的に活用していきたいです。

限られた時間で運用できる![製造業]
新規雇用の際、採用試験にかけられる時間は限られているのですが、20分で試験、約30分で診断結果を出してもらえるのでとても助かっています。

人間関係構築のきっかけに![サービス業]
普段目立たない社員の特性を褒めたところモチベーションが上がり仕事に対する姿勢が変わってきました。社員との円滑なコミュニケーションの架け橋として活用できました。

入社後の社員研修の参考に![営業]
全社員の診断結果をチェックしたところ、日頃感じていたとおりの人的基礎資質、業務適性が指摘されていました。この情報を元に今後の社内教育の参考資料としても活用しています。

1件につき2,500円(税別)
※1社につき2名まで無料診断いたします。

お気軽にお問合せください TEL 0776-57-1380

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