面接だけで採用していませんか？

せっかく採用した人が定着せず、すぐに辞めてしまう…

面接のときに期待したパフォーマンスを発揮してくれない…

そんな採用時のミスマッチを未然に防ぎましょう。

働きがい研究所では、採用試験が「安く」「手間なく」「早く」行うことができるさまざまな診断コンテンツ「働きがいぷらす」をご用意しています。

適性診断

応募者の「性格」と「職務適性」を20分のテストで診断します。

• 客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチによる早期退職を防ぎます。
• 採用だけでなく現有社員の適性診断を行うと、採用したい人物像を可視化できます。
• 診断結果から導き出された「面接のポイント」により面接で適切に質問できます。

基礎能力診断

応募者の「考える力」と「業務処理能力」を約30分のテストで診断します。

• 業務遂行に欠かせない「考える力」「業務処理能力」を診断します。
• 適性診断同様、客観的な判断基準により雇用のミスマッチによる早期退職を防ぎます。
• 適性診断とセットにしてご利用いただくと、より効果的です。

パーソナリティー診断

リーダー向け採用テスト。リーダーとしての適性を診断します。

• 「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティ分析からリーダーの適性を把握できます。
• 「目標達成特性」「集団維持行動」から組織でのリーダーシップ力を見ることができます。リーダーとしての適性をはかり、育成の参考資料として活用できます。
• 診断結果から、面接と採用後の育成ポイントを把握することができます。

適性診断、基礎能力診断、パーソナリティー診断は下記フォームからもお申込みいただけます。

なお、「個人情報の取扱いに関する告知」をご確認いただき、同意した上でご記入ください。