業績悪化で社長の私は年俸大幅ダウン､
でも元従業員の専務や常務は５％ダウン｡
業績責任を明確化しないと､これではやっていけない｡
従業員出身役員の処遇を業績連動でビシッと決める
方法はないだろうか？ 役員退職慰労金も気になるし…
当事務所の賃金統計『ズバリ実在賃金』から見える賃金実態からのレアデータを基に進めます。
事実に基づいた提案を行います｡
おもな内容
- 失敗事例！ 専務の役員退職慰労金でもめる
- 「取締役」にするのか「執行役員」にするのか？
- 「取締役」にするメリット・デメリットは？
- 「役員報酬」の相場は？ 月収は？ 賞与は？
- 年収（基本給、管理職手当、役員報酬、賞与）の内訳は？
- 労災保険はどうなる？ 雇用保険は？ 中退共は？
| 開催日 | 2022年 ８月23日（火）15：30～17：00 |
| 会場 | 福井県自治会館 603号室 （福井市西開発４丁目202-1 TEL 0776-57-1111） |
| 講師 | 橋 敏夫（特定社会保険労務士） |
| 対象 | 経営者、管理職、総務人事関係 |
| 定員 | ９名様（先着順） 社会保険労務士､税理士､コンサルタントなどの方は申し込みできません。 |
| 参加費等 | １名様につき 16,500円（税込／１企業２人目からは半額。担当者とご参加ください） 当社の顧問先様および同伴者は無料｡ ｢働きがいぷらす」をご契約の方は無料。 キャンセルは３日前までが可能､それ以降は代理の方の出席をお願いします。 入金完了をもって、申込み完了となります。 |