基本給と手当を見直すツボ

キチンとしていない給料はキチンとしていない雇用関係になります。生産性が低くなります。

中途採用のせいで給与が凸凹になってしまった。
給与の差を説明できないので困る。
・・・・・・ほんとうにそうですよね

うちに合った賃金のモデルがあればなぁ~。
中途の初任給を迷わず決めれたらなぁ~。
先輩と後輩のバランスを取れたらなぁ~。
・・・・・・とお悩みの社長さんへ

基本給と手当の見直しのツボを、事例を挙げながら基本のキから説明します。
オーナー企業専用、入門の入門編です。

おもな内容

  • 「前職の賃金」で初任給を決めてしまった!
  • 家族手当の有無で、基本給が凸凹に!
  • 「未経験者」は年齢を問わず同額にしてしまった!
  • 「同じ年齢」は「同じ賃金」にしてしまった!
  • 意味不明の手当だらけ!
  • 「経験者」として基本給を高くし採用したが、口ほどにもなかった!
  • 物流に配転しても基本給40万円のまま!
  • 中途採用の初任給が決まらない賃金表!
  • 課長が「残業代が欲しい」と言ってきた!
  • 「課長」に昇進させたが、降職を願い出てきた!
  • 「年俸制」を採用したが運用できず!
  • 取締役の報酬。業績悪化しても下げにくかった!
  • 参考にしてはいけない賃金調査データ!
開催日 2021年
10月8日(金)15:30~17:00
会場 福井県自治会館 602号
(福井市西開発4丁目202)  TEL 0776-57-1111
講師 橋 敏夫(特定社会保険労務士)
対象 経営者、管理職、総務人事関係
定員 先着10名様
感染防止対策 3密対策+消毒+検温 机は除菌済み
受講料 1名様につき 10,000円(税別)2名からは半額
顧問先様及び同伴者は無料。「働きがいぷらす」をご契約の方は無料。
入金完了をもって、申込み完了となります。
社会保険労務士等の士業、コンサルタントの方は参加できません。

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