賞与の払い方セミナー

第1部 賞与の払い方

  • 給与比例方式の問題点
  • 前年実績方式の問題点
  • ポイント制方式の問題点
  • 給与比例とポイント制でメリハリをつける
  • やはり勤続年数を大切に
  • 特殊な事情はプラスマイナスする
  • 賃金の凸凹が大きい場合は?
  • 業績が順調なときは?
  • 業績が芳しくないときは?
  • 業績不振のときは?
  • ローパフォーマーには?

第2部(社長が)納得できる査定の仕方

相対評価だとか、絶対評価だとか、いろいろ言いますが、誰もが納得できる査定は残念ながらありません。

賞与は社長が払うもの、社長が納得できる査定を行い賞与を払いましょう。

社長が納得できるかどうかは、社員が会社の業績にどの程度貢献してくれたかを査定する事です。

※配布※ 社長が納得できる査定表ひな形
製造業/卸売業/小売業/福祉法人業/総務経理/情報処理産業/事務職

開催日 2021年
10月5日(火)13:30~15:30
会場 福井県自治会館
(福井市西開発4丁目202)  TEL 0776-57-1111
講師 橋 敏夫(特定社会保険労務士)
感染防止対策 3密対策+消毒+検温 机は除菌済み
受講料 1名様につき 15,000円(税別)
顧問先様は無料。2名からは半額。
入金完了をもって、申込み完了となります。
社会保険労務士等の士業、コンサルタントの方は参加できません。

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